Пособие по смерти официально работающему гражданину обязан выплатить работодатель. В нынешнем 2024 г. размер федеральной выплаты равен 8 370 руб. Данная сумма может быть больше в том случае, если в трудовом договоре есть дополнительное соглашение о том, что работодатель компенсирует затраты на похороны работника или выплатит определённую денежную сумму его родственникам.
Помимо всего прочего, если работник умирает, то и прекращаются трудовые отношения. В этой связи, согласно п. 6 ст. 83 ТК РФ работодатель производит полный расчёт, как и при увольнении.
Выплаты в связи со смертью работника
По ст. 129 ТК РФ, в зарплату входит не только оплата за работу, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Поэтому при окончательном расчёте, обусловленном кончиной работника, подлежит выплате:
- зарплата за выполненную работу;
- компенсация отпуска, который не был использован;
- оплата сверхурочного времени;
- сумма надбавок и премий;
- оплата больничного листа.
Получатели средств, выплачиваемых в случае смерти работника
В соответствии с ТК РФ (ст. 141), невыплаченную ко дню кончины работника зарплату получают его близкие родственники или иждивенцы, зависящие от него до момента смерти.
Документы, необходимые для получения выплат
Для получения выплат от работодателя почившего требуется подготовить данные документы:
- заявление на получение зарплаты вместо родственника;
- свидетельство о смерти;
- документ, подтверждающий родственную связь с почившим.
Кроме того, личность заявителя удостоверяется паспортом. При временной нетрудоспособности работника на дату смерти нужен также больничный лист.
Заявление адресуется на имя работодателя, в тексте указывается лицо, в связи со смертью которого проводится выплата, а также обозначается родство с ним. Кроме того, приводятся реквизиты банковского счёта для перечисления зарплаты почившего. В соответствии со ст. 141 ТК, выплата перечисляется не позже семи суток со времени передачи работодателю требуемых заявлений и документов.
Получение зарплаты оформляется в срок до 4 месяцев с даты кончины работника. Если в этот, определённый законодательно срок, за выплатой не обратились, она включается в наследственную массу и, согласно ст. 1183 ГК РФ, распределяется между наследниками.
