Кто может оформить отпуск по потере близкого?

Смерть родственника или близкого – эмоционально тяжёлая ситуация, при которой, тем не менее, необходимо собраться с силами и организовать похороны. Организация траурного мероприятия требует большого количества времени, которого, зачастую, нет у работающих людей. На такой случай законодательством была предусмотрена возможность ухода в отпуск в связи со смертью родственника. О том, кто может воспользоваться такой возможностью, расскажем в данной статье.

Члены семьи умершего, которые могут взять отпуск на период похорон

Согласно ст. 128 ТК РФ, воспользоваться правом на выход в отпуск в связи со смертью человека могут лишь его близкие родственники, а именно:

• супруг(а);
• дети, в т. ч. приëмные;
• родители / усыновители;
• сводные, полнокровные и неполнокровные братья и сëстры;
• бабушки и дедушки;
• внуки.

Всем остальным членам семьи, в т. ч дядям, тëтям, двоюродным братьям и сëстрам, зятьям, невесткам и т. д. работодатель не обязан предоставлять отпуск. Тем не менее, можно попросить начальство дать двухдневный отгул по семейным обстоятельствам.

Что делать

когда умер близкий человек

РИТУАЛЬНЫЕ ТОВАРЫ

НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОХОРОН

Организация похорон

в Санкт-Петербурге и области

Сколько длится отпуск по потере близкого

Максимальный срок того, сколько может длиться отпуск по потере близкого – 5 дней. Впрочем, сотрудник может взять меньшее количество дней по своему желанию. Также, напротив, можно попросить начальство продлить данный срок, но решение уже будет за руководителем.

Как правило, 5 дней обычно достаточно для того, чтобы организовать похороны близкого человека и подготовить все документы для получения пособия на погребение, вступления в наследство и т. д. Чтобы гарантированно успеть сделать всë необходимое, следует заручиться помощью ритуального агента.

Заявление о предоставлении отпуска в связи со смертью родственника

В обязательном порядке сотрудник должен написать заявление о предоставлении отпуска в связи со смертью родственника. Так работодатель не сможет поставить «прогулы» работнику. Заявление, как правило, пишется в свободной форме, но оно должно содержать следующие сведения:

• данные руководителя с указанием его должности;
• Ф. И. О., должность сотрудника;
• основания для предоставления отпуска;
• количество дней отпуска и его период;
• дату написания заявления.

Документ необходимо заверить личной подписью. Руководитель обязан отреагировать на заявление в кратчайшие сроки и выпустить приказ о предоставлении отпуска работнику.