Компенсации от работодателя при гибели сотрудника

Обеспечение достойных и безопасных условий труда – одна из главных обязанностей работодателя перед сотрудниками. К сожалению, ввиду халатности, несоблюдения техники безопасности или опасных и вредных факторов на производстве происходят случаи гибели работников при выполнении ими своих служебных обязанностей. В таких ситуациях работодатель, если выявлена его вина, несëт законную ответственность, а также компенсирует моральный и материальный ущербы, причинённые семье почившего. В данной статье мы подробно расскажем о том, какие выплаты полагаются семьям погибших трудоустроенных граждан.

Общие выплаты семье умершего работника

Семье умершего работника в любом случае полагаются определённые выплаты. Как минимум, необходимо отдать родственникам покойного оставшуюся часть его заработной платы, компенсации за отпуск и больничный.

Также работодатель выплачивает пособие на погребение тому, кто организовывает похороны умершего. Если в трудовом договоре указано, что при смерти работника его семье полагается материальная помощь, то еë также необходимо выплатить.

Что делать

когда умер близкий человек

Гербовое свидетельство

о смерти

Пособия на погребение

в Санкт-Петербурге

Смерть из-за работы на вредном производстве

Если смерть человека наступила из-за работы на вредном производстве, работодатель должен доказать, что им были созданы приемлемые условия труда, а сотрудникам выдавалось всë необходимое снаряжение.

Также работодатель должен подтвердить, что все работники своевременно проходили инструктажи, медкомиссии и получали дополнительные выплаты за работу на вредном производстве.

Выплаты за гибель сотрудника, наступившей по вине работодателя

Если гибель сотрудника произошла по вине работодателя, родственники усопшего могут обратиться в суд с иском о взыскании с ответчика моральной и материальной компенсаций.

Размер моральной компенсации будет зависеть от того, сколько иждивенцев было у почившего и каково материальное положение семьи. Как правило, суд требует, чтобы работодатель выплатил семье погибшего от 2 до 10 млн рублей.

Также работодатель должен полностью возместить расходы на похороны погибшего по его вине сотрудника. Для этого члены семьи умершего должны сохранять квитанции на все ритуальные товары и услуги, оплаченные ими.