Прекращение трудового договора в случае смерти нанимателя – физического лица

По действующему российскому законодательству индивидуальные предприниматели, прошедшие регистрацию, могут нанимать работников, количество которых ограничивается в зависимости от выбранной схемы налогообложения. Отношения между работодателем и исполнителем работ определяются либо трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ, либо договором гражданско-правового характера в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Если индивидуальный предприниматель умирает, то трудовые отношения с ним прекращаются с оформлением записи об увольнении в трудовой книжке работника.

О трудовых книжках

Если нанимателем является индивидуальный предприниматель, то по ст. 309 ТК РФ он обязан обеспечить правильное занесение записей в трудовые книжки всех работающих на его предприятии. В случае его кончины запись об увольнении работника в трудовую книжку заносится соответствующим сотрудником предприятия за его подписью с печатью предприятия и подписью увольняемого.

В законодательстве не определено, кем вносится запись об увольнении, если за ведение трудовых книжек отвечал сам умерший предприниматель и у него не было соответствующего заместителя. Полагают, что по предъявлении копии документа о смерти предпринимателя, запись об увольнении в связи со смертью работодателя можно сделать при новом трудоустройстве. В законодательстве отсутствуют запреты на выполнение такого действия. Также считают, что дополнительно ещё необходимо судебное решение, констатирующее завершение трудовых отношений в связи со смертью работодателя. Это судебное решение надо предъявить в пенсионный фонд для подтверждения прекращения прежних трудовых отношений.

Гербовое свидетельство

о смерти

Похороны с кремацией

захоронение праха

Похороны с погребением

на кладбищах СПб и области

Возможно, что с открытием наследственного дела нотариусом будет назначен доверительный управляющий, который получает право оформлять увольнения и приём на работу сотрудников предприятия. В этом случае не должно возникать проблем с правильным оформлением записей в трудовых книжках.

О гражданско-правовых договорах

По п. 3 ст. 66 ТК РФ наниматель - физическое лицо не имеет права вести трудовые книжки, не являясь индивидуальным предпринимателем. Подтверждением периода занятости у него является письменный договор найма, который следует зарегистрировать в органах местной власти. В случае кончины нанимателя работнику надо обратиться к местным властям с копией документа о смерти для оформления прекращения действия договора найма с той даты, когда скончался работодатель.