104
Опубликовано: 21.04.2022 05:00

По действующему российскому законодательству индивидуальные предприниматели, прошедшие регистрацию, могут нанимать работников, количество которых ограничивается в зависимости от выбранной схемы налогообложения. Отношения между работодателем и исполнителем работ определяются либо трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ, либо договором гражданско-правового характера в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

Если индивидуальный предприниматель умирает, то трудовые отношения с ним прекращаются с оформлением записи об увольнении в трудовой книжке работника.

О трудовых книжках

Если нанимателем является индивидуальный предприниматель, то по ст. 309 ТК РФ он обязан обеспечить правильное занесение записей в трудовые книжки всех работающих на его предприятии. В случае его кончины запись об увольнении работника в трудовую книжку заносится соответствующим сотрудником предприятия за его подписью с печатью предприятия и подписью увольняемого.

В законодательстве не определено, кем вносится запись об увольнении, если за ведение трудовых книжек отвечал сам умерший предприниматель и у него не было соответствующего заместителя. Полагают, что по предъявлении копии документа о смерти предпринимателя, запись об увольнении в связи со смертью работодателя можно сделать при новом трудоустройстве. В законодательстве отсутствуют запреты на выполнение такого действия. Также считают, что дополнительно ещё необходимо судебное решение, констатирующее завершение трудовых отношений в связи со смертью работодателя. Это судебное решение надо предъявить в пенсионный фонд для подтверждения прекращения прежних трудовых отношений.

Возможно, что с открытием наследственного дела нотариусом будет назначен доверительный управляющий, который получает право оформлять увольнения и приём на работу сотрудников предприятия. В этом случае не должно возникать проблем с правильным оформлением записей в трудовых книжках.

О гражданско-правовых договорах

По п. 3 ст. 66 ТК РФ наниматель - физическое лицо не имеет права вести трудовые книжки, не являясь индивидуальным предпринимателем. Подтверждением периода занятости у него является письменный договор найма, который следует зарегистрировать в органах местной власти. В случае кончины нанимателя работнику надо обратиться к местным властям с копией документа о смерти для оформления прекращения действия договора найма с той даты, когда скончался работодатель.

Вопрос и ответ

Сколько работников может нанять ИП?

В случае общей схемы налогообложения число работников не ограничивается. При патентной схеме — не больше 15, при упрощённой — не больше 130, при единой схеме сельхозналога для рыболовецких хозяйств — не больше 300.

Какие санкции грозят индивидуальному предпринимателю, если в суде будет доказано, что гражданско-правовой договор фактически является трудовым?

Штраф до 10 тыс. рублей.

На протяжении какого времени предприятие должно хранить трудовую книжку, не востребованную после увольнения работника?

Трудовая книжка подлежит хранению в течение 75 лет.

Прекращение трудового договора в случае смерти нанимателя – физического лица: актуальная информация

Ищете информацию по теме – «Прекращение трудового договора в случае смерти нанимателя – физического лица», но не можете найти исчерпывающий ответ? В данной статье мы постарались предоставить подробные данные касательно запроса «Прекращение трудового договора в случае смерти нанимателя – физического лица». Если, после прочтения материала, у вас остались вопросы, звоните по телефону круглосуточной линии: 8 (812) 500-35-77, либо получите консультацию онлайн.

Похожие материалы
https://spbgorritual.ru/yuridicheskaya-informatsiya/prekrashchenie-trudovogo-dogovora-v-sluchae-smerti-nanimatelya-fizicheskogo-litsa/
Прекращение трудового договора в случае смерти нанимателя – физического лица
Прекращение трудового договора в случае смерти нанимателя – физического лица
Прекращение трудового договора в случае смерти нанимателя – физического лица: По действующему российскому законодательству индивидуальные предприниматели, прошедшие регистрацию, могут нанимать работников, количество которых ограничивается в зависимости от выбранной схемы налогообложения. Отношения между работодателем и исполнителем работ определяются...
Прекращение, трудового, договора, в, случае, смерти, нанимателя, –, физического, лица
По действующему российскому законодательству индивидуальные предприниматели, прошедшие регистрацию, могут нанимать работников, количество которых ограничивается в зависимости от выбранной схемы налогообложения. Отношения между работодателем и исполнителем работ определяются либо трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом РФ, либо договором гражданско-правового характера в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Если индивидуальный предприниматель умирает, то трудовые отношения с ним прекращаются с оформлением записи об увольнении в трудовой книжке работника. О трудовых книжках Если нанимателем является индивидуальный предприниматель, то по ст. 309 ТК РФ он обязан обеспечить правильное занесение записей в трудовые книжки всех работающих на его предприятии. В случае его кончины запись об увольнении работника в трудовую книжку заносится соответствующим сотрудником предприятия за его подписью с печатью предприятия и подписью увольняемого. В законодательстве не определено, кем вносится запись об увольнении, если за ведение трудовых книжек отвечал сам умерший предприниматель и у него не было соответствующего заместителя. Полагают, что по предъявлении копии документа о смерти предпринимателя, запись об увольнении в связи со смертью работодателя можно сделать при новом трудоустройстве. В законодательстве отсутствуют запреты на выполнение такого действия. Также считают, что дополнительно ещё необходимо судебное решение, констатирующее завершение трудовых отношений в связи со смертью работодателя. Это судебное решение надо предъявить в пенсионный фонд для подтверждения прекращения прежних трудовых отношений. Гербовое свидетельство о смерти Похороны с кремацией захоронение праха Похороны с погребением на кладбищах СПб и области Возможно, что с открытием наследственного дела нотариусом будет назначен доверительный управляющий, который получает право оформлять увольнения и приём на работу сотрудников предприятия. В этом случае не должно возникать проблем с правильным оформлением записей в трудовых книжках. О гражданско-правовых договорах По п. 3 ст. 66 ТК РФ наниматель - физическое лицо не имеет права вести трудовые книжки, не являясь индивидуальным предпринимателем. Подтверждением периода занятости у него является письменный договор найма, который следует зарегистрировать в органах местной власти. В случае кончины нанимателя работнику надо обратиться к местным властям с копией документа о смерти для оформления прекращения действия договора найма с той даты, когда скончался работодатель.
2022-04-21T05:00:00+03:00
2022-04-21T05:00:00+03:00
2022
ru-RU
Городская Ритуальная Служба
https://spbgorritual.ru/images/logo.png
8 (812) 500-35-77
шоссе Революции, 69к102
132
149