Смерть из-за нарушения техники безопасности – кто в ответе?

Согласно статистике, на рабочих местах каждый год погибает порядка 1,5 тысяч человек. Около 24 % смертельных случаев приходится на строительную сферу работ, нередко гибнут люди на обрабатывающем производстве, в сельском хозяйстве, на охоте и рыбной ловле. Последнее место занимает сфера добычи полезных ископаемых – сюда приходится 8 % происшествий. Если работник по неосторожности погиб или получил производственную травму, кто понесет за это ответственность? Каков порядок расследования несчастного случая? Проблемы, существующие здесь в области права довольно серьезны, а число несчастных случаев гораздо выше официальной статистики. Смерть из-за нарушения техники безопасности – кто в ответе?

Обязанности работодателя и работника

Каковы обязанности работодатели и работника? Положениями трудового законодательства предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. А также, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Что делать

когда умер близкий человек

Вызов ритуального агента

городской ритуальной службы

Организация похорон

в Санкт-Петербурге и области

Обязанности по обеспечению безопасных условий возлагаются на работодателя. При этом он должен обеспечить:

• Соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте.
• Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда и проверку знания требований.
• Приобретение и выдачу за свой счет средств индивидуальной защиты.
• Режим труда и отдыха работников в соответствии с ТЗ РФ и иными нормативными правовыми актами.
• Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств защиты.
• Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров.
• Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
• Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций.

Трудовой кодекс предусматривает обязанности и для работников. В них входит:

1. Соблюдение требований охраны труда.
2. Правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты.
3. Прохождение обучения безопасным методам реализации работ, оказанию первой помощи пострадавшим, стажировку на рабочем месте, инструктаж по охране труда и проверку знания требований.
4. Немедленное извещение своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, всех несчастных случаях, произошедших на производстве и ухудшении здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления.
5. Прохождение обязательных медосмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Как проводится расследование несчастного случая?

Разберемся в вопросе о том, как проводится расследование несчастного случая? Расследованием несчастных случаев на производстве занимается специальная комиссия, с правилами формирования которой можно ознакомиться в ст. 229 ТК РФ. Работодатель формирует комиссию по расследованию несчастного случая и утверждает ее состав. В комиссии должно быть не меньше 3 человек. В ее состав должен входить специалист по охране труда, представитель работодателя и представитель профсоюза или другого представительного органа работников.

По общему правилу возглавляет комиссию руководитель организации, либо уполномоченное им лицо. Если в организации нет штатного специалиста по охране труда, его обязанности может исполнять сам руководитель организации, уполномоченный им работник, либо организация или специалист, которых работодатель может привлечь для оказания услуг в области охраны труда по гражданско-правовому договору.

С порядком действий комиссии в ходе расследования несчастного случая можно ознакомиться в ст. 229.2 ТК РФ. Следует отметить, что транспорт, служебное помещение, средства связи, специальная одежда и обувь и другие средства, необходимые для расследования комиссией произошедшего несчастного случая, должны быть предоставлены работодателем.

После рассмотрения документов, собранных в ходе расследования несчастного случая, комиссия:

• устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;
• указывает, кто допустил нарушение требований;
• определяет, связаны ли с производственной деятельностью действия пострадавшего работника в момент происшествия;
• дает рекомендации по устранению причин несчастного случая;
• квалифицирует несчастный случай как производственный либо как не связанный с производством;
• устанавливает степень вины застрахованного от несчастного случая работника в процентах, если несчастный случай произошел из-за его неосторожных действий;
• оформляет материалы расследования несчастного случая.

По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, оформляют акт. Выбор формы акта зависит от степени тяжести несчастного случая и профессиональной принадлежности пострадавших работников.

Ответственность за происшествия на производственных объектах

Согласно недавним изменениям в законодательстве, виновным в нанесении тяжелого вреда здоровью человека грозит штраф до 400 тысяч рублей или лишение свободы сроком до 3 лет. При этом, если трагедия на производстве произошла только вследствие небрежного поведения самого пострадавшего, суд должен, при наличии к тому оснований, решить вопрос о вынесении оправдательного приговора работодателю.

Важно обратить внимание, что потерпевшими по уголовным делам могут быть не только работники, с которыми в установленном порядке заключены трудовые договоры, но и те лица, с которыми договор не заключался, либо не был оформлен надлежащим образом, но при этом сотрудник приступил к работе с ведома работодателя.

Закон гласит, что ответственность по статье 143 УК РФ несут работники той компании, в которой произошел инцидент, а также сотрудники службы охраны труда. Привлечь к ответственности по этой статье можно и руководителей организации. Но это возможно лишь если они не приняли в свое время меры к устранению заведомо известного им нарушения требований охраны труда или давали указания, противоречащие требованиям. Данная статья предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет.