Смерть на работе

По статистике, работе мы посвящаем около трети своей жизни. Неудивительно, что значительное число смертей происходит именно на рабочем месте. Причины внезапного ухода могут быть разными: обострение хронического заболевания, острые проблемы со здоровьем или даже несчастный случай на производстве.

С такой проблемой как смерть на работе можно столкнуться в любой точке земного шара. Каждая компания устанавливает собственные правила в случае внезапной кончины сотрудников. Далеко не всегда родственникам оказывают материальную поддержку, хотя помощь семье погибшего работника считается одним из проявлений профессиональной этики.

Смерть на работе – национальная проблема Японии

Наибольшее число смертей на рабочем месте демонстрирует Япония, где эта проблема уже приобрела масштабы национальной. Появился даже специальный термин «кароси», обозначающий уход человека из жизни во время работы. Такое положение во многом обусловлено ненормированным графиком японцев – большинство жителей этой страны трудятся более 300 часов в месяц. Для сравнения, в России среднее рабочее время в течение месяца составляет 168 – 176 часов.

Пособия на погребение

в Санкт-Петербурге

Что делать

когда умер близкий человек

Организация похорон

в Санкт-Петербурге и области

Самым громким случаем смерти на работе в Стране Восходящего Солнца стала кончина премьер-министра в 2000 году. Этот случай, известный во всем мире, казалось бы, должен был привести к каким-то изменениям. Однако руководство страны предпринимать какие-то активные меры не спешило. Был принят ряд нормативно-правовых актов, влияние которых разбилось о народное правило: «закон существует за пределами ворот компании». В итоге в следующем 2001 году от повышенной нагрузки скончалось 143 человека. Сохраняется такая тенденция и по сей день.

Смерть на работе в России

В нашей стране случаи смерти на рабочем месте не столь распространенное явление, однако иногда такое все же происходит. Существуют профессии, которые накладывают повышенный риск на работников. К числу таких специальностей можно отнести службу в пожарных или воинских частях, в правоохранительных органах и других организациях.

Случаются несчастные случаи и на производстве. Часто им предшествует нарушение техники безопасности. Халатность работодателей может привести к инвалидности или даже смерти сотрудников.

Непоправимое может произойти и в абсолютно, казалось бы, безопасных условиях. Никто не застрахован от смерти в связи с острой сердечно-сосудистой недостаточностью или неудачным падением при обмороке.

Работа с риском умереть

Если выбранная специальность накладывает определенный риск для жизни, перед устройством на работу следует внимательно изучить условия социального страхования и наличие посмертных компенсаций. Такие пункты прописаны во многих государственных ведомствах – МВД, ФСБ, военных организациях, МЧС и противопожарной службе. Сотрудники, осуществляющие работу в условиях повышенного риска, могут рассчитывать и на особый порядок в случае смерти.

Пособие и выплаты в случае смерти – компенсация в размере 6 млн рублей

Размер разовой выплаты в случае смерти военного пенсионера весьма внушительный и составляет порядка 6 миллионов рублей. На этом государственные льготы не заканчиваются, родственники могут оформить компенсацию расходов на погребение.

Куда обращаться за матпомощью родственникам покойного

Если родственник ушел из жизни на рабочем месте, обращаться за оформлением федерального пособия на погребение следует в финансовый отдел предприятия, где он осуществлял трудовую деятельность. Любые дополнительные выплаты руководство компании устанавливает самостоятельно. Закон такую обязанность на работодателя не возлагает.

Однако практика посмертных выплат – довольно распространенное явление в профессиональной среде. Многие предприятия, особенно крупные, ответственно подходят к социальному обеспечению своих сотрудников, и выплачивают семьям матпомощь в случае их смерти. Нередко посильную поддержку оказывают и бывшие коллеги, собирая средства в складчину.

Выплата материальной помощи в связи со смертью по трудовому договору

Соответствующий пункт о посмертной компенсации может быть включен в трудовой договор. В этом случае в документах прописывают, в каких именно ситуациях родственникам выплатят компенсацию. В других странах такая практика уже давно стала частью трудового делопроизводства, однако в России традиция только начала формироваться.

Не позаботившись заранее о договоренностях с работодателем на случай смертельного исхода, работник лишает своих родственников возможности получить в случае необходимости положенные средства. Компромиссом для обеих сторон трудовых отношений может стать заключение договора страхования от несчастного случая.

Смерть от несчастного случая на работе – членам семьи выплачивают 1 млн рублей

Если в смерти работника был виноват работодатель и это удалось доказать, родственники вправе претендовать на компенсацию в размере 1 миллиона рублей. В качестве примера халатности руководства предприятия может быть рассмотрено нарушение техники безопасности или высокая частота возникновения профессиональных заболеваний. Все эти факторы свидетельствуют о нарушении правил организации труда.

В случае смерти на производстве сотрудники государственной инспекции проводят расследование, в ходе которого вина работодателя либо подтверждается, либо нет. В зависимости от вынесенного заключения решается и вопрос о выплатах родственникам. Окончательное решение принимает суд.

Смерть на работе: действия работодателя

Уход человека из жизни на рабочем месте становится потрясением не только для членов его семьи, но также для коллег и руководства предприятия. При обнаружении усопшего другие сотрудники должны немедленно сообщить начальству, а после этого – вызвать полицию и «скорую». Следующим шагом становится оповещение Социального фонда России (бывший ФСС) и Государственной инспекции труда (ГИТ).

Сотрудники инспекции проводят проверку и устанавливают, были ли нарушены права работника и условия труда на предприятии. В обязательном порядке компанию проверяют на соблюдение трудового законодательства. Надзор осуществляется за всей деятельностью предприятия, а не только в отношении покойного. Работодателя могут привлечь к ответственности даже в том случае, если будет установлено, что кто-то из других сотрудников перерабатывает. Санкции могут быть применены даже в том случае, если вина руководства не была доказана.

Если результаты расследования укажут на вину работодателя, родственникам назначат компенсацию. Средства выдаются в страховой компании, с которой у нанимателя был заключен договор. Сумма будет перечислена семье усопшего даже в том случае, если летальный исход произошел по вине самого работника – он не соблюдал технику безопасности или игнорировал предупреждающие правила.